Strategi
År 2024 byggde vi på vår ursprungliga ESG-strategi och förfinade vissa delar så att ESG betraktas som en kärnpelare i våra affärsinitiativ och företagskultur. Vi övervakade vårt ESG-ramverk som sätter tydliga mål och kan mätas öppet för att visa vårt engagemang för ESG. Vår ESG-strategi stöds av en företagsomfattande och styrelsens godkänd ESG-policy, som kräver obligatoriskt erkännande av alla våra CoinShares-anställda.
De tre pelarna i vår strategi är:
Vi strävar efter att beakta var och en av dessa i alla våra ESG-initiativ, och även att främja dem inom koncernens företagskultur. Dessa kärnpelare är avgörande för vår förmåga att vara ansvarsfulla och effektiva förvaltare av ekosystemet för digitala tillgångar eftersom kryptovalutor i sig är politiska, sociala och ekonomiska till sin natur. Som företag har vi därför alltid varit intresserade och investerat i utvecklingen av initiativ i relation till digitala tillgångar och investeringar i digitala tillgångar, särskilt genom produktionen från vårt forskarteam. Slutligen säkerställer dessa pelare att vi med rätta och aktivt överväger våra externa effekter på det bredare samhället och marknaden utanför de digitala tillgångarnas miljö.
Nuvarande position
För den framväxande kryptovalutaindustrin betraktas CoinShares i sina formativa stadier av sin ESG-resa. Vi har därför vidtagit åtgärder 2024 (och de tre föregående åren i rad) för att jämföra våra ESG-referenser mot andra ledande finansinstitut. Det är viktigt att kvantifiera var vi befinner oss i vår ESG-resa, så att vi kan kvantifiera de framsteg som gjorts när vi går framåt och branschen runt oss utvecklas.
CoinShares slutförde S&P Global Corporate Sustainability Assessment (”CSA”) som testade ett brett spektrum av ESG-kriterier och benchmarkade poäng mot cirka 600+ finansinstitut som banker och finansiell teknik (FinTech) deltagare. Inlämningsprocessen gav användbara insikter om specifika förbättringsområden för koncernen i framtiden. År 2024 fick CoinShares en högre ESG-poäng jämfört med 2023 som visade vårt engagemang för hållbarhetsinitiativ. Vår ESG-poäng 2024 är jämförbar med branschkollegor där vi såg poängförbättringar inom områdena miljö, bolagsstyrning och informationssäkerhet. Det krävs dock ytterligare insatser och investeringar för att stödja våra pågående ESG-insatser. Till exempel har koncernen 2024 engagerat sig i en hållbarhetslösning för att skapa en fullständig koldioxidavtrycksbild av våra huvudkontor och rekommendera eventuella nya ESG-initiativ, till exempel planer för utsläppsminskning. En rapport om koldioxidavtryck 2024 har tagits fram och verifierats av vår tredje parts hållbarhetspartner. Rapporten belyser omfattningen av våra Scope 1-3 utsläpp mätt i ton koldioxidekvivalenter (”tCO2e”) samt de mest utsläppsintensiva aktiviteterna som utförs av CoinShares. CoinShares bedriver inte direkt Bitcoin-gruvdrift och är därför inte direkt engagerad (dvs. Scope 1-2-utsläpp) i sin betydande energianvändning. När ESG-initiativen implementeras kan CoinShares-ledningen definiera viktiga resultatindikatorer för koncernen för att mäta deras tillväxt och förbättring i ESG-utrymmet.
Vi har årligen uppdaterat ESG-väsentlighetsbedömningen för att identifiera fokusområden som är nyckeln till vår långsiktiga ESG-strategi. Resultaten av denna bedömning hjälper till att organisera våra hållbarhetsinitiativ och prioritera de ESG-frågor som är av största vikt. Prioriterade frågor identifierades och kartlades på en ESG-materialitetsmatris baserad på effekterna för både interna och externa intressenter. Följande fem steg har vidtagits för att genomföra ESG-väsentlighetsbedömningen:
ESG-materialmatrisen är upprättad i enlighet med EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (”CSRD”) och matrisen visas nedan:
Hållbarhet och resultat av forskargruppen
Den digitala tillgångsindustrin ligger i framkant av tekniken för att säkerställa en effektivare energianvändningsmiljö för finansiella tjänster i framtiden, och vi söker en aktiv roll för att säkerställa att potentialen i dessa framsteg är allmänt känd.
Under 2024 har forskargruppen interagerat med globala Bitcoin-gruvarbetare och sett en betydande förändring mot användning av ren energi. Bitcoin-gruvdrift i det offentliga området har rapporterats som mycket energikrävande men ett växande antal gruvarbetare övergår till rena förnybara energikällor, såsom vattenkraft, vind och sol, för att minimera sitt koldioxidavtryck. Partnerskap med leverantörer av förnybar energi och deltagande i efterfrågeflexionsprogram har ytterligare stärkt sektorns anpassning till globala hållbarhetsmål. Dessa initiativ förbättrar inte bara gruvarbetarnas rykte utan sänker också driftskostnaderna, vilket ger en dubbel fördel.
Förutom att byta energikällor investerar gruvarbetare aktivt i energieffektivitetstekniker för att minska miljöpåverkan. Nedsänkningskylsystem, som avsevärt minskar energiförbrukningen genom att effektivt kyla gruvmaskinvara, håller på att bli industristandard. AI-drivna optimeringsverktyg implementeras också för att övervaka och dynamiskt justera energianvändningen, vilket ytterligare minskar miljöpåverkan. Gasfackling för strandsatta energikällor som oljeriggar har varit ett allt allvarligare problem eftersom flammande överskottsgas bidrar till cirka 406 miljoner ton koldioxidutsläpp per år. Genom innovativa lösningar kan Bitcoin-gruvdrift lindra detta problem genom att hysa gruvhårdvara, tillsammans med nödvändiga generatorer, i containrar och kunna arbeta på dessa avlägsna och svåråtkomliga platser långt från etablerade elnät. Bitcoin-gruvarbetare kan använda elnätet vid lågtider (dvs. för att inte stå i konflikt med höga efterfrågetider under ogynnsamma väderförhållanden för bostäder) för att säkerställa att nätanvändningen stabiliseras och används så effektivt som möjligt.
I diagrammet nedan från vårt forskarteam har efterfrågan på Bitcoin Network Power minskat under 2024 på grund av effektivitetsvinsterna för Bitcoin-gruvföretag och deras hårdvara. Detta visar de positiva framsteg som Bitcoin-gruvindustrin har gjort när det gäller hållbarhet.
Även om Bitcoin-nätverkets hashrate fortsätter att öka nästan exponentiellt finns det förbättrad effektivitet i Bitcoin-nätverket totalt sett (mätt med Watt per Terahash). Detta visas nedan:
Diagrammet nedan presenterar ett kraftfullt meddelande om att andelen energi som kommer hållbart för Bitcoin-gruvdrift är högst 56% 2024. Delstaten Texas är ett bra exempel där Bitcoin-gruvminskad energi har lett till minskade energikostnader och ökade vinster till energileverantörer som har använt vinsten för att odla förnybara energikällor, dvs vind och sol. Till exempel har vindkraften i Texas ökat till 44 000 MW (en ökning med 50% sedan 2019) och solkraften har ökat till 22 000 MW (en ökning med 800% sedan 2019), vilket gör den till den amerikanska staten med det största förnybara nätverket. Ett annat positivt resultat är att utsläppsintensiteten har sjunkit till 240 gram CO2/kWh under 2024.
För Bitcoin-gruvarbetarna har det skett en anmärkningsvärd förändring av Bitcoin-gruvföretag i USA som byter verksamhet för att tillgodose högpresterande databehandling (”HPC”) för att diversifiera sin verksamhet och dra nytta av den växande efterfrågan på artificiell intelligens (”AI”). Eftersom Bitcoin-gruvlönsamheten minskar på grund av ökad gruvarbetarkonkurrens och ökade gruvsvårigheter, kan HPC- och AI-sektorn ge nya intäktsströmmar till gruvarbetare som är otillgängliga för andra sektorer. Till exempel har Bitcoin-gruvarbetare redan säkrat tillgång till storskalig energiinfrastruktur och har på plats kritiska komponenter som krävs för drift av datacenter. Det finns en rörelse mot AI på energisäkra platser, med företag som Hive och Hut 8 som genererar intäkter från AI. AI-datacentren kräver energisäkra platser där en extremt hög drifttid för ström krävs (> 99%), tillsammans med sofistikerade redundanssystem. Omvänt kräver Bitcoin-gruvdrift inte så hög drifttid och kan slås på och av inom några minuter som på mindre säkra energiplatser, t.ex. platser som använder förnybar energi eller strandad gasfackling. Vårt forskarteam kommer att fortsätta att övervaka utvecklingen av AI/HPC-övergången och rapportera uppdateringar i kvartalsrapporterna om gruvdrift.
Konvergensen av finansiell innovation, miljöengagemang och tekniska framsteg positionerar Bitcoin-gruvdrift som en modell för hur industrier kan anpassa sig till klimatutmaningar samtidigt som de förblir lönsamma. När denna trend fortsätter kommer Bitcoin-gruvarbetare att bli centrala figurer i drivkraften mot en hållbar energiframtid.
Cybersäkerhet
Eftersom digitala tillgångsnätverk fortsätter att utvecklas förblir säkerhetsrisker ett kritiskt problem. Medan framsteg inom blockchain-teknik, smart kontraktssäkerhet och tillsynstillsyn har stärkt skyddet, står digitala tillgångar och deras underliggande nätverk fortfarande inför ihållande hot, inklusive cyberattacker, programvarusårbarheter och operativa misslyckanden. Att hantera dessa risker kräver kontinuerlig innovation i säkerhetsprotokoll, proaktiv hotdetektering och branschövergripande samarbete. Även med förbättrade säkerhetsåtgärder kan skadliga aktörer fortfarande hitta sätt att utnyttja sårbarheter i digitala tillgångsnätverk och börser, vilket potentiellt kan leda till ekonomiska förluster för tillgångsinnehavare, vilket framgår av tidigare incidenter.
Skadliga aktörer har historiskt riktat in sig på plattformar och utbyten för exploatering och använder nu alltmer sofistikerade taktiker för att attackera decentraliserad finans (DeFi) infrastruktur och smarta kontrakt. Som svar på dessa utvecklande hot fortsätter vi att förbättra våra banbrytande cybersäkerhetsprocesser och kontroller. Våra investeringar inkluderar, men är inte begränsade till, ett dedikerat incidenthanteringsteam, 24/7/365 Security Operations Center (SOC), realtidsövervakning, avancerad hotinformation och proaktiva säkerhetsåtgärder för hela fastigheten för att identifiera och mildra risker innan de kan utnyttjas.
Som branschledare inom vår bransch är det viktigt för oss att skydda oss själva och våra kunder mot ekonomisk brottslighet. Vi har starka processer och förfaranden för ekonomisk brottslighet som ger skydd men också identifierar dåliga aktörer och organisationer. På grund av den bransch inom vilken koncernen verkar, i kombination med arten av de tjänster och produkter som tillhandahålls, är en robust kontrollmiljö avgörande för att skydda koncernens intressenter, säkerställa efterlevnad av koncernens lagkrav och möjliggöra korrekt och snabb spridning av information i hela koncernen.
Cybersäkerhet är fortfarande ett viktigt fokus för koncernen. Betydande investeringar i och fortlöpande förbättring av koncernens säkerhetsställning är avgörande för att anpassa koncernens infrastruktur till dess tillväxt. De kontinuerliga förbättringarna har validerats av koncernens externa informationssäkerhetsrevisioner och ackrediteringar. Sedan 2021 har koncernen bibehållit sin ISO27001-certifiering (en internationell standard för informationssäkerhetshantering), vilket visar efterlevnad av en ”best- practice” -strategi för hantering av informationssäkerhet genom att adressera människor och processer såväl som teknik.
Företagspersonal måste genomföra obligatorisk cybersäkerhetsutbildning vid anslutning och minst årligen så att de är väl utrustade för att identifiera och vidta lämpliga åtgärder för högriskscenarier för cybersäkerhet. Denna utbildning uppdateras regelbundet för att återspegla nya hot, bästa praxis och lagkrav, vilket stärker en stark säkerhetskultur i hela organisationen.
Regelbundna säkerhetstester och attacksimuleringar genomförs för att stärka medarbetarnas medvetenhet och engagemang i bästa praxis för cybersäkerhet. Koncernen övervakar kontinuerligt sina slutpunkts-, mobil- och perimetersäkerhetsskydd för att anpassa sig till föränderliga hot och upprätthålla ett starkt försvar mot nya cyberrisker. Dessutom genomgår koncernens cybersäkerhetskontroller rutinmässiga tester som en del av dess Compliance Monitoring Plan, vilket säkerställer att de förblir effektiva i ett alltmer komplext cybersäkerhetslandskap.
Tillväxt och utveckling av personal och företagskultur
Vi strävar efter att investera på ett ansvarsfullt sätt för att skala och bevara företagskulturen utan att påverka framtidsutsikterna negativt, inklusive koncernens förmåga att behålla och rekrytera personal och att effektivt fokusera på och sträva efter koncernens kortsiktiga och långsiktiga mål.
Kulturen inom CoinShares är entreprenöriell till sin natur på grund av nyheten i kryptotillgångsindustrin. Våra fem vägledande principer: Lean Operation, Laser Focus, Extreme Accountability, Antioch Investor Centricity är inbäddade i vår kultur. Vi anser att det är mycket viktigt att bygga en marknad för digitala tillgångar som är lämplig för institutionella investerare som är både robust och välreglerad.
Regelefterlevnad och riskhantering
Koncernen har en mängd olika system och kontroller på plats som möjliggör kontinuerlig övervakning och lämpliga nivåer av kontroll och tillsyn av alla sina digitala tillgångsinnehav och positioner med var och en av de börser och förvaringsinstitut som den använder. Detta för att säkerställa att koncernen och dess kunder följer både lokala, nationella och internationella regler, lagstiftning och standarder.
CoinShares har ett erfaret regelefterlevnads- och juridiskt team på plats som kan navigera i de nya reglerna för digitala tillgångar, t.ex. MICA Financial Action Task Force (FATF) och SEC-regler. Vissa av koncernens enheter har en regleringslicens för digitala tillgångar (t.ex. licens för leverantörer av virtuella tillgångar) och koncernen är fullt medveten om skadan på rykte om sådana licenser återkallades och därför upprätthålls en öppen och samarbetsdialog med tillämpliga tillsynsmyndigheter. Tidigare har marknaden för digitala tillgångar varit full av ondskefulla aktörer som försöker manipulera det finansiella systemet, utföra terroristfinansiering och/eller begå investerarbedrägerier. Därför är det absolut nödvändigt för koncernen att vara vaksam mot sådana aktörer och säkerställa både regelefterlevnad och att ha lämpliga riskreducerande kontroller på plats.
Alla börser och förvaringsinstitut som koncernen interagerar med för antingen lagring eller handel med digitala tillgångar är föremål för stränga motparters onboarding och löpande due diligence-kontroller. Dessa är helt integrerade med koncernens interna system innan någon form av aktiv relation inleds. Börser och förvarare är alla föremål för riskbaserade periodiska granskningar.
Denna risk för koncernen mildras ytterligare av det faktum att de flesta av koncernens fysiska tillgångsinnehav förvaras hos reglerade och välrenommerade förvaringsinstitut för digitala tillgångar i likvärdiga jurisdiktioner som Zodia Custody och Komainu Jersey, som agerar på armlängds avstånd till koncernen.
Riskhantering är ett pågående fokus för koncernen och vi har ingått ett antal Account Control Agreements (”ACA”) med CoinShares handelsmotparter för att minska valutarisken. Hantering av motpartsrisker är en prioritet i den framväxande kryptomarknadsindustrin för att säkerställa att CoinShares har adekvat skydd och möjlighet till reträtt i händelse av motparts fallissemang. Utbyggnaden av portfölj- och riskövervakningssystemet, Haruko, har lett till att vi är mer effektiva när det gäller att övervaka risker i realtid.
Miljön inom vilken koncernen verkar är omfattande och det finns både direkta och indirekta effekter från företagets verksamhet. Koncernen strävar efter att minimera sitt koldioxidavtryck så mycket som möjligt och använder effektiv företagsförvaltning för att möjliggöra positiva klimatåtgärder. Koncernens verksamhet har begränsad direkt miljöpåverkan, men vi prioriterar frågan eftersom vi vet att det är viktigt att driva vår verksamhet på ett sätt som minimerar vårt ekologiska fotavtryck och lämnar miljön i ett bättre skick för kommande generationer.
År 2024 genomförde CoinShares en koldioxidavtrycksbedömning av våra huvudkontor med vår tredje parts hållbarhetspartner, Futuretracker. Syftet med bedömningen var att mäta CoinShares totala koldioxidavtryck inklusive våra kontor, leverantörer och våra stora intressenter. Resultaten av bedömningen visade att vårt totala koldioxidavtryck ligger under branschgenomsnittet jämfört med andra finansinstitut med huvudkontor på Kanalöarna. Denna bedömning hjälpte CoinShares att förstå våra materiella koldioxidutsläpp och att fokusera prioriteringarna på våra ESG- och hållbarhetsinitiativ. För 2024 rapporterade CoinShares totalt 847,81 TCO2e i totala utsläpp över Scope 1-3-utsläpp. Det fanns noll Scope 1-utsläpp att rapportera för CoinShares och Scope 3-utsläppen bestod av majoriteten av våra totala utsläpp som härrör från vår topp 10-leverantörslista och affärsresor.
Klimatförändringsinitiativ
Vi fortsatte vårt stöd till Jersey Trees for Life-organisationen genom att ge CoinShares-anställda tid borta från jobbet för att rensa stigar och hjälpa till att upprätthålla trädens hälsa (Alder Collection Restoration) med det lokala Jersey-samhället. Detta initiativ hjälpte vårt lokala samhälle att minska vårt koldioxidavtryck samt bevara vilda djur som lever i deras livsmiljöer. Alder Collection Restoration Project, en förlängning av Alder Collection, som har planterats och underhållits av Jersey Trees for Life sedan början av 1990-talet, är utformat för att skydda och återställa träden, livsmiljöerna för hotade arter och förbättra försörjningen för tusentals människor som kommer att kunna njuta av platsen i framtiden.
London-kontoret gjorde en välgörenhetsdonation till Leaves Breathe-projektet. Leaves Breathe finns för att främja miljöskyddet genom att skapa och förbättra värdefulla grönområden i samhället över Greater London. Projektet fokuserar på områden där det finns få grönområden eller där det finns ett specifikt behov av att förbättra befintliga grönområden för användning av lokala samhällen. Leaves Breathe stöder särskilt de områden där det finns mindre möjlighet till eller tillgång till finansiering för gemenskapens grönområden.
Förtroende och högsta anseende för koncernen är en avgörande del av vår verksamhet och avgörande för vår framgång. Förtroende och förtroende uppnås genom att agera ansvarsfullt och genom att uppfylla eller överträffa förväntningarna. Våra sociala effekter relaterar till relationerna med våra påverkade intressenter, inklusive anställda, investerare, kunder, och lokalsamhället.
Vårt fokus ligger på att säkerställa att vi har rätt personer som arbetar i den mest effektiva organisationsstrukturen för att stödja koncernens strategi - engagerade medarbetare är grunden för CoinShares framgång. Att skapa en stimulerande och givande arbetsmiljö där anställda vill stanna och vårda nästa generations talanger är avgörande för livslängden och behålla rollen som marknadsledare för digital kapitalförvaltning. CoinShares strävar efter att vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Att vara ansvarsfull kräver ett långsiktigt perspektiv. Kompetensutveckling, mångfald, kompensation och hälsa är högprioriterade frågor. Vårt arbete styrs av gällande lagar och förordningar på de marknader där koncernen verkar, samt flera policyer såsom riktlinjer för uppförande, etik och personalpolitik.
Pengarsuveränitet och bredare antagande av kryptovaluta
I stället för den nuvarande traditionella finansmodellen är kryptovalutor och digitala tillgångar utformade och utvecklade för massadoption. Den nuvarande traditionella finansmodellen vänder sig till de utvecklade länderna som har stabila ekonomier som kan hantera låg inflationsrisk medan utvecklingsländer har hög inflationsrisk som leder till devalvering av deras medborgares sparande och inkomster. Över hälften av världen lever i en auktoritär ekonomi och/eller återkommande tvåsiffrig inflation. CoinShares är en stark anhängare av att inkludera miljarder människor i den globala ekonomin och ge dem suveränitet över sina pengar.
På andra sidan myntet kan digitala tillgångar också stödja förmögenhetsgenereringen av investerare i de utvecklade länderna. CoinShares emitterar ETP för digitala tillgångar på reglerade marknader i EU och USA. ETP: erna anses vara låga avgifter och ger investerare enkel tillgång till marknaden för digitala tillgångar. ETP: erna är en förmögenhetsgenerator för de enskilda investerarna baserat på den digitala tillgångens prisökning. Denna förmögenhetsuppskattning bevisas av den mer än 90% ökning av antalet krypto- och Bitcoin-miljonärer från 1 juli 2023 till 30 juni 2024 som visas i detta källmaterial (https://www.henleyglobal.com/publications/crypto-wealth-report-2024). CoinShares direkta engagemang i sektorn för digitala tillgångar främjar också den ekonomiska inkludering som saknas i den befintliga bank- och finansiella tjänstmodellen. Digitala tillgångar som Bitcoin beter sig som guld men anses utan tvekan vara överlägsna genom att de är ett värdeförråd, viktlösa, mycket delbara och billigare att både skicka och lagra.
Personalförmåner och investeraravkastning
Koncernen strävar efter att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt löne- och förmånspaket till alla berättigade anställda enligt jobbkrav, jurisdiktion och individuell prestation. Våra anställda har möjlighet att delta i koncernens framgång genom våra incitamentsprogram såsom Equity Incentive Program (”EIP”), där alla nivåer av anställda är kvalificerade att erhålla EIP. Anställda är också berättigade till ersättning för en diskretionär bonus årligen, vars summa bestäms av både företagets övergripande resultat och anställdas prestationer. Koncernen övervakar aktivt personalens frivilliga personalomsättning för att identifiera eventuella funktionella förbättringsområden. Exitintervjuer genomförs för att få ytterligare insikter och förbättra retentionsgraden. Vi har också betald ledighet och betald föräldraledighet för våra anställda. År 2024 gjorde CoinShares en total utdelning på £31,214,820,30 till CoinShares-aktieägare som bestod av både anställda och externa investerare. En kvartalsvis utdelningspolicy tillkännagavs 2024 återspeglade vårt strategiska fokus på att balansera tillväxt och uppnå lönsamhet genom att belöna våra aktieägare och marknadsföra koncernen som en aktie som utdelningsutbetalande aktie. Dessutom tillkännagavs en särskild utdelning 2024 mot bakgrund av CoinShares återvinning av vårt FTX-anspråk och det var därför viktigt att erkänna det orubbliga förtroende som våra investerare har placerat i oss och att belöna deras lojalitet.
Det förmånspaket som koncernen erbjuder våra anställda varierar från en operativ jurisdiktion till en annan för att återspegla lokala marknadsförhållanden och lagstiftning. Vanligtvis inkluderar detta förmåner som en avgiftsbestämd pensionsplan, sjukförsäkring, inkomstskydd/invaliditetsförsäkring och livförsäkring som tillhandahålls antingen via privata försäkringssystem eller sociala avgifter. På vissa platser, det finns fitness- och välbefinnandefördelar som erbjuds med regelbundna hälsobedömningar som görs tillgängliga.
Medarbetarnas välbefinnande
Anställda som upplever en bra balans mellan arbete och privatliv är bättre rustade för hög prestanda i arbetsmiljön. CoinShares granskar regelbundet anställdas förmåner mot marknadens riktmärken för att säkerställa att de är lämpliga och lämpliga för att stödja personalens välbefinnande. Koncernen omfamnar personalens mångfald och främjar produktivitet, oavsett fysisk och geografisk plats. Koncernen har använt ett mandat för återgång till kontoret för CoinShares-personal över sina operativa platser för att underlätta maximalt samarbete mellan våra team.
År 2024 fortsatte gruppen med sina sociala kommittéer i varje jurisdiktion för att säkerställa att det finns mer teambaserat samarbete i en informell miljö. Syftet med kommittéerna är att förbättra medarbetarnas nätverkseffekter inom organisationen och upprätthålla ett högt engagemang från våra medarbetare. De arrangerade evenemangen var inkluderande till sin natur och uppmuntrade deltagande från alla nivåer i organisationen. Det finns en avgränsad årlig budget som anslås till de sociala kommittéerna för att organisera olika evenemang, och vi ser fram emot sådana evenemang under de kommande åren. En höjdpunkt för CoinShares Group var deltagandet av 25+ kontorsanställda i London i J.P. Morgan Corporate Challenge-loppet som hölls i Battersea Park den 3 juli 2024 tillsammans med 25 000 andra racers, joggare och vandrare. Londons sociala kommitté betalade för inträdesavgifterna för CoinShares-personalen och tillhandahöll mat, drycker och ett privat gästfrihetsområde för att njuta av den delade upplevelsen av fitness, vänlig tävling och kul. Evenemanget gjorde det möjligt för CoinShares-personal att fira lagarbete och kamratskap bland kohorten. Slutligen stödde JP Morgan Corporate Challenge-tävlingsavgifterna som CoinShares betalade direkt sin huvudsakliga välgörenhetspartner, Centrepoint. Centrepoint är Storbritanniens ledande välgörenhetsorganisation för ungdomshemlöshet, som stöder över 16 000 ungdomar varje år tillsammans med sina partners. Stöd från J.P Morgan Corporate Challenge gav ungdomar i åldern 16-24 år i London tillgång till svårigheter för att säkerställa att ekonomiska begränsningar inte hindrar dem på deras resa till självständigt liv.
Anställdas mångfald, jämlikhet och inkludering
CoinShares har åtagit sig att främja en mångsidig, jämlik och inkluderande arbetsmiljö, där alla anställda känner sig värderade och respekterade för vem de är och för det arbete de bidrar med. Koncernens medarbetarhandbok beskriver personalens ansvar i relation till lika möjligheter, mångfald och inkludering. Vi skapar principen om en inkluderande arbetsplatskultur med nolltolerans för diskriminering och trakasserier. All trakasserier är strängt förbjuden och en rapporteringskanal tillhandahålls anställda som ett forum där koncernen kan hantera och utreda eventuella rapporter om trakasserier. Koncernens personalpolicy följer strikt alla tillämpliga lokala lagar och förordningar för anställda. Som arbetsgivare för lika möjligheter har koncernen åtagit sig att tillhandahålla lika möjligheter för alla anställda och sökande. Vi skapar en säker arbetsmiljö med ömsesidig respekt för medarbetarna som värdesätter individuellt bidrag och erkänner mångfald. CoinShares upprätthåller lokala lagar för att skydda personal från diskriminering. Vi är stolta över att vara en meritokrati där varje person utvärderas utifrån personlig skicklighet och meriter. Dessutom förbjuder koncernen användning av barnarbete och tvångsarbete eller tvångsarbete vid alla sina enheter och leverantörer.
Medarbetarnas lärande och utveckling
CoinShares strävar efter att etablera en arbetsplats som ger kontinuerligt lärande till anställda för att utrusta dem med effektiva färdigheter, kunskap och utbildning för att möta deras fulla potential. Koncernen ger nya medarbetare en omfattande introduktionsutbildning för att säkerställa att nya medarbetare tydligt förstår koncernens värderingar och kultur och effektivt integreras i arbetskulturen. Induktionsprogrammet ger information om koncernens struktur, en introduktion till koncernens olika avdelningar, en översikt över företagets policyer och rutiner och andra viktiga HR-relaterade aktiviteter. Induktionen erbjuder också utbildning om CoinShares policyer och procedurer för efterlevnad och cybersäkerhet.
CoinShares tillhandahåller också årlig utbildning som en del av programmet Continuing Professional Development (”CPD”) till anställda om finansbranschens etik, efterlevnad, bekämpning av penningtvätt, insiderhandel, intressekonflikter, mångfald och inkludering, informationssäkerhet och cyberriskmedvetenhet. Kurserna administreras och spåras av teamen för efterlevnad och personalresurser.
CoinShares stödde vår företagspersonal när externa kurser hölls. CoinShares stödde ett antal anställda för att få sina Chartered Financial Analyst (CFA) kvalifikationer på nivå 1, 2 och 3, Investment Management Certificate, CAIA, ACCA och CGI IFA-kvalifikationer. All personal fick ledighet för att delta i tentamen, ytterligare studiedagar och ekonomiskt stöd för att få tillgång till extra studiematerial. Våra senaste framgångar var enskilda anställda som slutförde sin CFA Level 2, deras IMC respektive IFA Level 4. Förutom det professionella kvalifikationsstödet erbjuder CoinShares all personal tillgång till online-utbildning via plattformsleverantören Coursera i ett brett utbud av program från ekonomisk förvaltning för icke-finanschefer till ledarskap och utveckling och Python-programmering.
Kunskapsandel för digitala tillgångar
Vi tillhandahåller djup och tankeväckande forskning om industrin för digitala tillgångar med hjälp av våra ämnesexperter på forskningsavdelningen. Vår forskning riktar sig till ett brett spektrum av kryptovalutamatörer, entusiaster och institutionella investerare. Under 2024 har vi publicerat forskning om kvartalsrapporter om Bitcoin-gruvdrift, Bitcoin-användning som strategisk reserv, kvantsäkerhet för Bitcoin, Trump vs. Harris (konsekvenser för Bitcoin) och våra veckovisa rapporter om digitala tillgångsfonder. Forskningsinnehållet delas över en mängd olika kanaler som konferenser, bloggar och CoinShares Research-webbplatsuppdateringar. Innehållet gör det möjligt för digitala tillgångar nya marknadsaktörer att ha tillräcklig ekonomisk kunskap om den nya och växande tillgångsklassen.
Externt samhällsstöd och välgörenhet
Vi letar efter möjligheter där CoinShares kan ha en meningsfull inverkan, med fokus på att bevara lokal kultur. Vi samarbetar med ideella organisationer i samhället, grannskapsgrupper, och andra speciella initiativ för lokalbefolkningen.
År 2024 sponsrade CoinShares Jersey Rugby Football Club (”JRFC”) och åtog sig en årlig sponsoravgift på £100,000. Sponsringsavtalet är tre år med CoinShares positionerad som huvudsponsor för JRFC fram till juni 2026. Partnerskapet täcker de äldre herrar- och damlagen på JRFC. Som en del av avtalet har JRFC: s hemmaplan bytt namn till CoinShares Park, medan CoinShares stöd också har utlöst en stor expansion av rugbyutvecklingsaktiviteten i Jersey-skolor. Den övergripande avsikten är att se till att rugbysporten i samhället trivs på ön. Båda senior JRFC-lagen vann sina respektive ligor i slutet av säsongen 2023/2024 och har fortsatt att trivas på högre nivåer efter att ha blivit befordrade. Även om JRFC etablerades i hjärtat av ösamhället i många år, gick JRFC från styrka till styrka under det första året av partnerskap med CoinShares. Totalt klubbmedlemskap — från den yngsta mini-rugbydeltagaren till den äldsta före detta spelaren — överstiger nu 1 000 för första gången. Rugbyutvecklingsarbetet riktade sig till grund- och gymnasieskolor på Jersey Island med rugbyturneringar som hölls över studentårsgrupperna. Under skollovet hölls rugbyläger med över 100 barn från 9-11 år där några inspirerades av det sydafrikanska Springboks-lagbesöket. År 2025 planerar JRFC att rikta in sig på fler skolor i ungdomsprogrammen, att öka antalet deltagare i Primary Tag Tournament och Lord Jersey Tournament, och slutligen att ha tjejer fokuserade på rugbysessioner.
Vi är stolta över att finansiera en treårig titelsponsring av Jersey Race Club, klubben som dateras till 1832, och där hästkapplöpning har fortsatt i en eller annan form förutom under de två världskrigen och säsongen 2020. CoinShares betalade den årliga sponsoravgiften på £30,000 för att vara en av de främsta sponsorerna för Jersey Race Club. Sponsringen ger det ekonomiska stöd som krävs för att klubben ska kunna fortsätta vara värd för lokala hästkapplöpningsevenemang, vilket påverkar både lokala och utanför ö-jobb bland jockeys, tränare, stallpersonal och catering. Eftersom hästkapplöpning är en reglerad sport, anses välfärden för dess mänskliga och hästdeltagare vara en integrerad del av klubben. Klubben behandlar och tar hand om sina hästar noggrant genom att anställa sitt team av expertstablemen, tillhandahållande av veterinärer och andra välfärdspersonal.
I London gick CoinShares-teamet med i 2024 Crypto Football League tillsammans med 8 andra kryptomarknadsaktörer, inklusive Coinbase, Kraken och Galaxy Digital. Etosen bakom Crypto Football League är att samla kollegor från hela kryptoindustrin, att bygga kontakter genom sport och förbättra välbefinnandet och konditionen för vår personal. I slutet av säsongen 2024 placerade CoinShares-teamet en respektabel femte plats i ligatabellen och en säsongsdrink hölls för att fira med denna nära sammansvetsade kryptogemenskap. År 2025 har ligan expanderat på grund av framgången för säsongen 2024 till att inkludera fler kryptomarknadsaktörer och så ser London-teamet fram emot mer vänliga rivaliteter och kontakter med lagen.
Vi avser att fortsätta bidra till det globala kryptosamhället via forskning, evenemang och förespråkande under 2025 och därefter och ser fram emot att rapportera om dessa ansträngningar.
